El Colegio Oficial de Psicólogos de la Región de Murcia ha desarrollado a lo largo de sus ya 27 años de funcionamiento un alto nivel de funcionamiento y desarrollo, alcanzado gracias al esfuerzo personal y grupal de las anteriores Juntas de Gobierno, a las que queremos agradecer el esfuerzo realizado y que ha permitido obtener grandes logros.
Queremos en parte continuar con el trabajo de nuestros predecesores, aportando nuestro entusiasmo y vitalidad a fin de consolidar lo alcanzado y mejorar en todo aquello que nuestro esfuerzo, imaginación y trabajo seamos capaces de desarrollar, con una gestión transparente y una comunicación fluida como pilares de nuestra propuesta.
Presentamos un equipo cohesionado y compacto, necesario para poder trabajar de manera eficiente en los retos profesionales que se nos avecinan; así como formado y sensible tanto ante las nuevas líneas de trabajo que puedan irse abriendo para los futuros profesionales de la psicología, como abarcando los diferentes campos de actuación existentes hasta el momento.
Para ello os presentamos nuestra candidatura pidiéndoos vuestro apoyo, así como vuestra participación activa en el futuro de la vida colegial, en caso de tener el privilegio de contar con el respaldo suficiente para poder abordar este importante reto de gestión de las directrices colegiales.
Vamos a centrar nuestras prioridades en dos elementos básicos: la consolidación laboral y la imagen corporativa.
o El primero hace referencia al necesario desarrollo de nuevos campos de desarrollo profesional y estrategias orientadas a la obtención de nuevos puestos de trabajo, consolidando las áreas tradicionales, con especial atención a la situación generada por la LOPS.
o En segundo lugar queremos que nuestra profesión sea valorada, reconocida y esté presente en todos los sectores de la sociedad murciana, para lo que vamos a emplear el esfuerzo necesario para que la imagen del Colegio y de los colegiados tenga una presencia constante dentro de los medios de comunicación.
De manera desglosada vamos a trabajar específicamente en los siguientes retos:
En el ámbito autonómico planteamos la necesidad de seguir trabajando para conseguir una mayor presencia del psicólogo como profesional capacitado en la sociedad murciana, y un mayor reconocimiento por parte de esta sociedad del buen trabajo desempeñado por nuestros profesionales.
Deseamos poder representar a un Colegio dinámico, cuyos miembros se sientan realmente integrados en la organización a la que pertenecen. Para ello se seguirá trabajando en el empuje que las diferentes vocalías y comisiones aportan a las distintas ramas de nuestra profesión, favoreciendo entre otras actuaciones los espacios de intercambio de experiencias profesionales, ya que uno de los mayores problemas de muchos compañeros es el atomismo en que trabajan, no contando con posibilidades cercanas para poder compartir iniciativas, consultar dificultades o simplemente tener un espacio común de trabajo.
Seguiremos trabajando para que el Colegio adopte fórmulas de comunicación más activas, para lo que se fomentará el uso de la página Web del COP donde de forma ágil y actualizada se podrá consultar toda la información disponible para los Colegiados, no olvidando el formato papel que aportará aquellos elementos que de manera mensual sean relevantes, erigiéndose también como espacio de intercambio participativo colegial.
Se trabajará para que todos los colegiados dispongan del necesario correo electrónico, que facilita la comunicación inmediata de noticias, cuya notificación debe ser instantánea, como: ofertas de empleo privado y convocatorias públicas, ofertas formativas, etc. Este es hoy en día el vehículo más rápido y operativo de comunicación que nos permiten las nuevas tecnologías y de las que debemos sacar el máximo provecho.
Trabajaremos en la mejora de nuestro portal a fin de que represente una imagen externa corporativa que permita a la sociedad murciana acceder a información sobre psicología general, así como a los recursos profesionales elaborando para ello una guía de nuestros recursos psicológicos.
Para los colegiados crearemos espacios concretos y específicos donde puedan acceder a información que de manera exclusiva y privada pueda ser de su interés para su intercambio profesional, por ejemplo a través de foros de discusión o chats.
El psicólogo debe contar con una formación permanente que permita su adecuado reciclaje, dada la necesaria actualización continua de nuestros conocimientos, adquiriendo nuevos enfoques, conociendo los resultados de investigaciones, fomentando estudios científicos con la necesaria colaboración entre profesionales y académicos, entre la Facultad y el Colegio, promocionando vehículos de difusión científica propios de la Región de Murcia como la Revista Anales, que con sus casi 25 años de desarrollo ha alcanzado un alto grado de calidad y reconocimiento.
Facilitaremos el desarrollo formativo, a través de ofertas tanto propias como ajenas, apoyando de manera especial las propuestas de la Escuela de Práctica Psicológica, ayudando a buscar las áreas de mayor interés formativo para los colegiados y fomentando los más altos compromisos de calidad en cada una de las acciones formativas.
Tenemos que ser capaces de escuchar sensibilidades y necesidades, para adecuar las ofertas formativas a las necesidades de los colegiados, para lo que necesitamos de una comunicación fluida con todos vosotros, para que nos hagáis partícipes de vuestras inquietudes y podamos ir cubriéndolas con diferentes fórmulas que vayan incrementando la calidad de nuestras intervenciones.
Debemos buscar respuestas ante las demandas formativas de colectivos que por su dispersión tienen dificultades para poder acceder a una formación especializada, realizando actuaciones conveniadas con distintas administraciones regionales que amparen la formación continua de nuestros colectivos.
Debemos trabajar para que nuestro ejercicio profesional tenga una calidad incuestionable, para lo que es imprescindible seguir fomentando la labor encomiable de la Comisión Deontológica, que además de su función de instrucción de posibles errores en el ejercicio de la profesión, difunda y forme en el conocimiento del Código Deontológico de los psicólogos, y realice con ello un trabajo preventivo.
Entre todos debemos trabajar en la consolidación profesional, en la erradicación del intrusismo y en el establecimiento de un sentimiento corporativo en el que se vea al Colegio como la entidad que de manera institucional y grupal defiende la profesión, y que aglutina nuestras distintas sensibilidades.
Es necesario fomentar las relaciones con organizaciones tanto autonómicas como nacionales que puedan tener una repercusión positiva para el Colegio y sus Colegiados, reforzando los Convenios existentes y promocionando aquellos que pudieran tener cabida en el futuro.
Con especial esmero se continuará mimando las buenas relaciones existentes con la Facultad de Psicología a fin de que el diálogo necesario entre ambas instituciones se proyecte en beneficios directos para la profesión y los futuros ejercientes.
Uno de nuestros mayores esfuerzos va a ir encaminado a potenciar la imagen de la profesión en la sociedad murciana, dando a conocer todas las posibilidades de desarrollo profesional con las que contamos, y por lo tanto las distintas facetas en las que podemos intervenir en beneficio de los usuarios.
La imagen pública y social de la psicología y de la organización colegial será fomentada a través de una continua presencia en los medios de comunicación.
El esfuerzo vendrá por una parte desde la Junta de Gobierno desarrollando cuantas labores tenga a su alcance para la mejora de esta imagen, y por otra, tiene que venir respaldada por el buen ejercicio profesional de cada uno los Colegiados. Debemos ser exigentes con nuestro trabajo, ofreciendo un ejercicio de calidad, para lo que será imprescindible que realicemos un continuo reciclaje de nuestros conocimientos, y seamos escrupulosos en el cumplimiento de las normas deontológicas que rigen nuestra profesión.
Deseamos poder contar con una presencia permanente y positiva en los Medios de Comunicación que beneficie la imagen corporativa y el desarrollo profesional.
Potenciar todos aquellos convenios que acrecienten los servicios que el Colegiado recibe del Colegio, y que Juntas anteriores han ido poniendo en marcha como la tan necesaria Asesoría Legal. Buscaremos recursos que incrementen los beneficios que puedan obtener los Colegiados.
o Queremos dar la bienvenida a los nuevos colegiados, recién licenciados o en el futuro próximo graduados, facilitándoles su incorporación al Colegio con unas tasas reducidas durante los dos primeros años, y generando para ellos unas actividades específicas también con coste reducido, que les facilite su incorporación plena al mundo laboral.
o Se plantea la idea de generar un grupo de supervisión que pueda asesorar y encaminar el trabajo de recién licenciados y que les oriente en un positivo ejercicio práctico de la profesión.
o Así mismo queremos contar con la inestimable presencia y colaboración de los profesionales que se vayan jubilando, a los que también buscaremos fórmulas que conlleven unos incentivos que les facilite su continuidad en el Colegio.
o Propondremos actividades y recursos descentralizados y ayudaremos a los Colegiados más alejados a poder acceder de manera más ágil a la organización colegial y a todos sus servicios.
o Hay que trabajar para alentar a todos los psicólogos y psicólogas de la Región a colegiarse como fórmula para compartir nuestra profesión y trabajar conjuntamente en el futuro profesional que nos es común y cuyo interés compartimos.
o Trabajaremos para fomentar la excelencia profesional a través de incentivos y premios.
o Trabajando con el Consejo General de Colegios de Psicólogos para conseguir la inclusión de la Psicología como profesión sanitaria y para aunar esfuerzos en todas las necesidades que la Psicología presenta y que tienen que ser conseguidas en el ámbito estatal.
o Colaborando con la Facultad de Psicología en la implantación de los nuevos títulos de grado, y abordando los retos que conlleve esta nueva titulación.
o Potenciando las distintas áreas de intervención profesional: Clínica y Salud, Educativa, Trabajo y Organizaciones, Intervención Social, Jurídica, Emergencias, Deporte, Tráfico, Adicciones, Dependencias (Discapacidades, Demencias, ...), Género, y apostaremos por nuevas esferas de desarrollo profesional como todo el abanico de posibilidades que ofrecen los temas migratorios, donde podemos encontrar nuevas perspectivas laborales.
o Fomentaremos estrategias de empleo desde la iniciativa y la creatividad, donde la prevención en todas las áreas de intervención antes mencionadas tiene una importante y necesaria implantación.
